ステップ1の内容では、転職活動の事前準備として自己分析や志望先の見つけ方について見てきました。ステップ2のこの記事では「書類の作成・応募」について解説していきます。

転職に有利な時期は？

転職活動を始めるなら、求人数が増える「 2〜3月 」や 「8〜9月 」がおすすめです。この時期は企業が新年度や下半期の活動体制を整えるため、採用活動が活発化します。

一方で、採用活動の落ち着く「 4〜5月」 はライバルが少なく、採用したい企業側の意欲が高まる「穴場」の時期でもあります。この時期は特に4月入社の採用が一段落し、新体制での人手不足や急募案件が出やすい時期でもあります。

多くの求人の中から選びたい場合は 2〜3月や8〜9月 を、スムーズに内定を目指したい場合は 4〜5月に転職活動が開始できるように準備すると良いでしょう。

一般的な転職活動が三ヶ月ということから逆算すると、逆スケジュールが見えてくると思います。

詳しい転職スケジュールの立て方についてはこちらから

求人の探し方

転職のスケジュールが決まったら、次は求人を探しましょう。

転職求人の特徴として、企業側が人が欲しい場合に求人が出されます。そのため、新卒就活と異なり、入りたい企業から探すのではなく、希望の労働条件・労働環境などから見つける必要があります。

求人探しの第一歩は、自己分析と目的の確認です。具体的な方法として、転職サイト、エージェント、SNS、企業サイト、ハローワークなどを活用し、自分に合った求人を探します。

自己分析で決めた希望の条件から優先順位を決め、企業研究を行いながら、目的に合った求人に絞ることが大切です。準備をしっかり行い、効率的に求人探しを進めることで、理想の転職先に出会える可能性が高まります。

より詳しい求人の探し方についてこちらで解説しています。

求人票の見方

求人票は企業と転職希望者をつなぐ重要な情報源です。ただし、求人票に記載されている情報を正しく理解し、自分に合うかどうかを判断することが必要です。

まずは、求人票で確認すべき基本情報について簡単に見ていきましょう。

①職種・仕事内容
・具体的な業務内容をチェック。曖昧な記述には注意。
・「未経験歓迎」や「幅広い業務を担当」とある場合、具体的な業務範囲を確認する。

②給与・待遇
・月給や年収、手当の内訳を確認。
・「固定残業代」の有無やその時間数を見逃さないようにする。

③勤務地・勤務時間
・勤務地が複数ある場合、転勤の可能性も含めてチェック。
・勤務時間の記載が具体的でない場合は注意。

④休日・休暇
・「年間休日」の記載があるか確認。
・有給取得率や休暇制度についても情報があれば要チェック。

一方で、求人票には注意ポイントもたくさんあります。曖昧な「アットホームな職場」「やりがいのある仕事」など、具体性のないフレーズには注意しましょう。

また、業務内容と給与のバランスにも注意が必要です、業務量に対して給与が見合っているか確認しましょう。特に高額な給与の場合、条件の厳しさや業務の負担についても考慮が必要です

上記は求人票に書かれていない情報（社風、上司や同僚の雰囲気、実際の業務内容）の一部で、これ以外にも注意点は多くあります。転職エージェントや口コミサイトを活用して補足情報を得るようにしましょう。

より詳しい求人票の見方についてこちらで解説しています

応募書類の作成方法

応募書類は転職活動の最初の関門であり、採用担当者に自分をアピールするための重要なツールです。特に、写真の印象は履歴書の通過を左右します。清潔感があり、適切なサイズの写真を用意しましょう。

また、基本情報は正確に記載し、誤字脱字がないよう注意することが大切です。特に志望動機は、企業への関心や自分が提供できる価値を具体的に伝える部分なので、企業研究を基にしっかりと書き込む必要があります。

職務経歴書は内容を整理し、読みやすいフォーマットで作成することがポイントです。職務内容や実績を具体的に記載する際には、数字や成果を明記し説得力を持たせましょう（例：「前年同期比で売上を20％向上させた」など）。また、応募する企業の求めるスキルや要件に合わせて内容を調整し、企業側が期待する人物像に近づけるなどの工夫が重要です。

応募書類の完成度が高いほど、書類選考通過の可能性が上がります。自分の経験や強みを最大限に活かし、応募先に合った書類を作成することで、次の選考ステップへ進む道が開けます。計画的に取り組み、ミスマッチを防ぐための第一歩として、しっかりと作成に取り組みましょう。

より詳しい応募書類の作成方法についてはこちらで解説しています。